入了工会并不是计算工龄的必要条件，工龄的计算与是否加入工会没有直接关系。以下从不同角度为你详细解释：
工龄的定义与计算依据：
- 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它主要依据的是职工与用人单位之间建立的劳动关系，以及职工实际提供劳动的时间来计算。
- 无论职工是否加入工会，只要其与用人单位存在劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这段时间就应当被计入工龄。
工会的作用与工龄的关系：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它主要代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
- 加入工会可以享受工会提供的各种服务和保障，如法律援助、职业培训、困难帮扶等，但这些并不直接影响工龄的计算。
工龄计算的实际操作：
- 在实际操作中，工龄的计算通常依据职工的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件来确定。
- 用人单位在计算职工工龄时，会依据这些文件来核实职工的工作时间和劳动关系，而不会考虑职工是否加入工会。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间、职工因企业破产或改制等原因下岗待业期间等，工龄的计算可能会有特殊规定。
- 但这些特殊规定同样与是否加入工会无关，而是依据相关的法律法规和政策来执行。
建议：
- 如果你对工龄的计算有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者查阅相关的法律法规和政策文件。
- 如果用人单位在计算工龄时存在违法行为，如故意少算、漏算工龄等，你可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工龄的计算与是否加入工会没有直接关系，它主要依据的是职工与用人单位之间的劳动关系和实际提供劳动的时间。如果你有任何关于工龄计算的法律问题，可以直接向我咨询。