结论：公司迟到一小时是否算旷工，并非绝对合法或非法，而是取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度的重要性：
- 公司通过合法制定并公示的规章制度，可以对员工的考勤情况进行详细界定，包括迟到、旷工等行为的定义和处理方式。
- 规章制度必须满足合法性、合理性，并且已向员工公示告知，员工知晓相关规定，才能作为处理员工行为的依据。
规章制度有明确规定的情形：
- 若规章制度中明确表明迟到达到一定时长（如一个小时）就算作旷工，且该规定符合上述条件，那么公司可以依据此规定将迟到一小时按旷工处理。
- 在这种情况下，员工应当遵守规章制度，否则可能面临相应的纪律处分。但即便如此，公司也应确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且处罚措施与员工的过错程度相匹配。
规章制度无明确规定的情形：
- 当规章制度没有具体提及迟到一小时是否属于旷工时，公司一般不能直接将其认定为旷工。
- 旷工通常指的是无正当理由、未事先请假或未经批准而完全缺勤的行为，与迟到有本质区别。
- 在这种情况下，公司可能会按照迟到进行相应处理，如扣减考勤分、扣除部分绩效奖金等，但不应直接按旷工来对待，以避免劳动争议风险。
二、法律原则与合理性分析
公平原则：
- 将迟到一小时直接认定为旷工，可能违背了公平原则。迟到可能由不可抗力（如交通拥堵、恶劣天气）或客观意外情况（如突发疾病）导致，并非员工主观上完全不提供劳动。
- 因此，公司应充分考虑迟到的具体原因，避免对员工进行不合理的处罚。
处罚与过错程度匹配：
- 迟到一小时对公司的生产经营秩序影响相对较小，合理的处罚方式应是扣除相应时间的工资或进行警告等轻微处罚。
- 将迟到一小时认定为旷工，可能导致扣除员工一整天的工资，甚至影响全勤奖、绩效考核等其他利益，这种处罚明显与员工的过错程度不匹配。
三、员工权益保护与建议
员工权益保护：
- 如果劳动者认为公司将迟到一小时认定为旷工的处理不合理，损害了自身权益，可以先与公司进行沟通协商，说明情况。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 作为员工，应当熟悉并遵守公司的规章制度和考勤制度，避免因为迟到等问题而影响到自己的工作和职业发展。
- 如对规章制度有疑问或不明确之处，建议及时咨询公司的HR部门或上级主管，以获取准确的解答和指导。
- 同时，公司也应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，避免因为规定不明确或不合理而引发劳动争议。
总结：公司迟到一小时是否算旷工，需根据公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。在处理此类问题时，公司应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，而员工也应积极了解并遵守相关规定。如果员工认为公司的处理不合理，可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。