您好，关于“人才代理是否认定工龄”的问题，这主要取决于您参加养老保险的具体情况以及当地的相关政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在大多数情况下，实际缴纳养老保险的年限是可以被认定为工龄的。这一点在江苏省人力资源和社会保障厅关于省人才流动服务中心人事代理人员参加养老保险的通知中也有所体现，该通知指出，人事代理人员已参加养老保险的，其实际缴费年限可与在人事代理前参加机关事业单位或企业职工养老保险的实际缴费年限合并计算。

其次，对于实际缴费前的连续工龄，如果根据国家和省的规定可以计算，那么这部分工龄是可以视同缴费年限的。但需要注意的是，如果按国家和我省规定应当参加养老保险而未缴纳养老保险费的工作年限，则不能视同缴费年限。

另外，从黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复中我们也可以了解到，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录来认定参加工作时间和工作年限。这意味着，如果您的人才代理经历中有相应的劳动合同、录用手续以及社会保险缴费记录，那么这些经历是有可能被认定为工龄的。

不过，具体是否认定工龄以及如何认定，还需要根据您所在地的具体政策规定来确定。不同地区、不同单位对于工龄的认定标准可能存在差异。因此，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者您所在单位的人事部门，以获取更准确、更权威的信息。

总的来说，人才代理本身并不直接决定工龄的认定，而是需要结合您的养老保险缴费情况、档案材料以及当地政策规定来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。