个人雇佣个人工作，在大多数情况下构成的是劳务关系，而非劳动关系。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
主体资格：
- 劳动关系：一方是符合劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，另一方是符合法定条件的用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）。
- 劳务关系：主体资格上没有特定限制，可以是两个自然人之间，也可以是自然人与法人或其他组织之间。
法律适用：
- 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务关系：主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
权利义务：
- 劳动关系：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等；用人单位则承担相应的义务，如支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
- 劳务关系：双方根据约定享有权利和承担义务，通常不涉及社会保险等劳动法规定的权益。
二、个人雇佣个人工作的具体情形
临时性、一次性或特定项目的工作：
- 例如，家庭雇佣保姆、钟点工，或者个人雇佣他人进行房屋装修、搬运等。这种情况下，双方通常签订的是劳务合同，明确工作内容、报酬、时间等条款，构成劳务关系。
长期、稳定的工作关系，但不符合劳动关系主体资格：
- 例如，退休人员被个人雇佣从事工作，由于退休人员已不具备劳动法规定的劳动者主体资格，因此双方构成的是劳务关系。
三、法律后果与风险提示
劳务关系下的法律后果：
- 双方根据劳务合同约定享有权利和承担义务。如果一方违约，另一方可以依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。
- 在劳务关系中，如果发生工伤等意外情况，通常不适用工伤保险制度，而是根据民事侵权责任进行处理。
风险提示：
- 对于个人雇佣者而言，建议签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，以避免纠纷发生时无法证明约定内容。
- 对于被雇佣者而言，应了解自己的权益和义务，特别是在工作过程中注意安全，避免发生意外情况。如果发生工伤等意外，应及时与雇佣者协商解决，必要时可以寻求法律援助。
四、特殊情况下的劳动关系认定
虽然个人雇佣个人工作在大多数情况下构成劳务关系，但也有一些特殊情况可能被认定为劳动关系。例如：
- 如果个人雇佣者实际上是以个体经济组织或民办非企业单位等名义进行雇佣，且被雇佣者的工作具有长期性、稳定性，且符合劳动关系的特征，那么可能被认定为劳动关系。
总结与建议：个人雇佣个人工作在大多数情况下构成劳务关系，但具体情形可能因实际情况而异。如果你面临相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。