企业年休假，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，可以定义为：企业职工在连续工作满一定时间后，依法享有的带薪休息时间。以下是对企业年休假的详细解释：

一、年休假的享受条件

职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

二、年休假的天数确定

年休假天数根据职工累计工作时间确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

三、不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2. 补偿：如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

五、特殊情况的年休假处理

1. 新进职工：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。

2. 解除或终止劳动合同：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

3. 劳务派遣职工：劳务派遣单位的职工符合享受年休假条件的，也享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

综上所述，企业年休假是职工依法享有的带薪休息时间，其天数根据职工累计工作时间确定，并受到一系列法律法规的保护和规范。用人单位应当合理安排职工的年休假，并依法支付未休年休假的工资报酬。