结论前置：不去公司上班了但不写辞职信，从法律角度来说，是可以的，但可能会带来一些不必要的法律风险和麻烦。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，但并未明确规定如果不写辞职信会有什么具体的法律后果。
   • 然而，不写辞职信可能导致双方对离职时间、离职原因等关键信息存在争议。一旦发生劳动争议，劳动者可能因无法提供书面辞职证据而处于不利地位。

2. 实际操作层面分析：

   • 离职流程：不写辞职信可能会打乱公司的正常离职流程，影响公司对人员安排的调整。这可能导致公司在处理你的离职事宜时产生不必要的延误或错误。
   • 工资结算与社保转移：没有书面辞职信，公司在结算工资和办理社保转移时可能会遇到困难。这可能会影响到你的个人权益，如工资的及时发放和社保的连续缴纳。
   • 未来就业：在未来的求职过程中，新雇主可能会要求你提供前雇主的离职证明。如果你没有书面辞职信，可能会增加获取离职证明的难度。

3. 建议与措施：

   • 尽量书面辞职：为了保障自己的权益，避免不必要的麻烦，建议你还是按照法律规定，提前以书面形式向公司提出辞职申请。这样不仅可以明确离职时间和原因，还可以作为未来可能发生的劳动争议的证据。
   • 保留证据：如果你确实无法或不愿意写辞职信，至少应该通过电子邮件、短信或其他可追溯的方式向公司表达离职意愿，并保留好相关证据。
   • 与公司沟通：在离职前，与公司的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，确保双方对离职事宜有清晰、一致的理解。这有助于减少后续可能出现的争议和麻烦。

总结与提醒：虽然从法律角度来说，不去公司上班了但不写辞职信是可以的，但考虑到实际操作中的种种不便和潜在风险，我建议你还是按照法律规定和公司流程，以书面形式提出辞职申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。