针对“员工犯安全红线未成事故咋处理”这一问题，虽然提供的参考信息主要描述了一起已经发生的安全事故及其处理结果，但我们可以从中提炼出处理类似情况（即员工违反安全规定但未造成事故）的一般原则和步骤。

首先，要明确的是，即使员工违反安全红线未造成事故，这种行为也是不可接受的，必须得到严肃处理。因为安全红线是保障生产安全、防止事故发生的最后一道防线，任何违反安全规定的行为都可能埋下事故隐患，对员工自身、同事以及企业的安全构成威胁。

针对这种情况，企业可以采取以下措施：

1. 立即纠正与教育：

   • 一旦发现员工违反安全红线，应立即制止其违规行为，并对其进行现场安全教育，强调安全规定的重要性以及违规行为的潜在危害。

2. 内部调查与记录：

   • 企业应启动内部调查程序，了解违规行为的具体情况、原因及背景，并做好详细记录。这有助于企业分析问题根源，采取针对性措施防止类似情况再次发生。

3. 制定整改措施：

   • 根据调查结果，企业应制定具体的整改措施，包括加强安全培训、完善安全制度、改善作业环境等，以消除安全隐患，提升整体安全水平。

4. 实施处罚与警示：

   • 对于违反安全红线的员工，企业应根据内部规章制度给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等，以起到警示作用。同时，应将处罚情况通报全体员工，增强大家的安全意识。

5. 持续监督与改进：

   • 企业应建立持续的安全监督机制，定期对作业现场进行安全检查，及时发现并纠正违规行为。同时，应鼓励员工积极参与安全管理，提出改进建议，共同营造安全的工作环境。

6. 法律合规性考虑：

   • 虽然此次未造成事故，但企业仍需确保所有安全管理和处罚措施均符合相关法律法规的要求，避免因处理不当而引发法律纠纷。

综上所述，对于员工犯安全红线未成事故的情况，企业应采取严肃、认真的态度进行处理，通过纠正教育、内部调查、制定整改措施、实施处罚与警示以及持续监督与改进等步骤，确保生产安全，防止事故发生。