丧假通常是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日，且不顺延。但具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假按自然日计算的原则：

   • 丧假是给予职工处理亲属丧事的一段时间，其计算方式应符合丧事安排的实际情况。根据相关规定，丧假是按照自然日历天数来计算的，这意味着在计算丧假天数时，不会区分工作日和休息日。无论是工作日还是周末、法定节假日，都会被计入丧假天数之内。这一规定有助于职工合理安排丧事活动，如遗体告别、葬礼仪式等，而无需特意避开周末或节假日。

2. 丧假天数及适用范围：

   • 国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。这是基本的丧假天数规定，但具体天数可能会因企业实际情况和地区差异而有所不同。同时，不同单位对于丧假的适用范围也可能会有更详细的规定，例如是否包括祖父母、外祖父母等亲属。

3. 特殊规定的存在：

   • 尽管丧假通常按自然日计算，但不同地区、不同单位或行业可能会根据自身情况制定更为具体的规定。例如，有些单位可能会对长途奔丧等特殊情况给予额外的假期安排，或者明确规定丧假不包括周末或法定节假日。因此，劳动者在享受丧假权益时，应仔细了解所在单位的规章制度以及当地的相关规定，以确保自己的权益得到妥善保障。

4. 法律建议与行动指南：

   • 了解单位规定：在需要请丧假时，劳动者应首先了解所在单位的规章制度，明确丧假的天数、计算方式以及适用范围等。
   • 咨询当地政策：如果单位规定不明确或存在疑问，劳动者可以咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解当地对于丧假的具体规定和政策。
   • 保留相关证据：在请丧假期间，劳动者应保留好相关证据，如亲属死亡证明、丧假申请单等，以备不时之需。
   • 及时沟通协商：如果因丧假问题与单位发生争议或纠纷，劳动者应及时与单位沟通协商，寻求合理解决方案。必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，丧假通常是按照自然日来计算的，但具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异。劳动者在享受丧假权益时，应充分了解并遵守相关规定，如有疑问应及时咨询确认。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。