劳务派遣转成外包在符合法律法规规定的情况下是合法的，但需注意相关限制和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
遵循法定程序：
- 劳务派遣转外包，本质上是用工形式的转变。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，若要将劳务派遣转为外包，必须征得劳动者的同意，并签订新的协议或补充协议，明确双方的权利义务变化。
- 同时，劳务派遣单位与劳动者应依法解除或终止劳务派遣关系，并支付相应经济补偿（如适用）。劳动者与新的外包服务提供商应建立新的劳务关系，并依法签订合同，保障劳动者权益。
符合实质内容转变：
- 劳务外包应实现管理模式等实质内容的转变。例如，承包单位应自主安排人员、管理工作流程，发包方不直接管理劳动者。若转变后发包方仍像之前一样直接管理劳动者，未实现真正外包，则可能构成违法。
不违反法律法规的强制性规定：
- 劳务派遣转外包不得违反劳动法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的合法权益，不得规避用人单位的法定义务（如缴纳社会保险费、支付劳动报酬等）。
二、注意事项与风险提示
劳动者权益保护：
- 在转外包过程中，需确保劳动者的知情权、选择权得到保障，避免强制或变相强制转外包。
- 外包服务提供商应依法为劳动者缴纳社会保险费，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和劳动保护。
合同管理与风险防范：
- 签订详细的外包合同，明确双方的权利和义务，包括服务范围、质量标准、费用支付、违约责任等。
- 对外包服务提供商进行定期评估和监督，确保其履行合同义务，防范潜在风险。
法律合规性审查：
- 在转外包前，建议对转外包方案进行法律合规性审查，确保转外包行为符合当地劳动法律法规的要求。
- 特别注意劳务派遣的适用范围限制，即劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。若将非此类岗位转为外包，可能违反法律规定。
三、实际操作建议
- 充分沟通协商：与劳动者充分沟通，确保其理解并同意用工形式转变，并明确告知其可能带来的权益变化。
- 依法解除合同与补偿：与劳务派遣单位及劳动者依法解除或终止劳务派遣关系，并支付相应经济补偿（如适用）。
- 签订新合同：与新的外包服务提供商签订详细的劳务外包合同，明确双方权利义务及业务质量标准。
- 合规管理：确保劳务外包过程中遵守相关法律法规，不侵犯劳动者权益，并定期对外包服务提供商进行评估和监督。
举例说明：假设某企业原本使用劳务派遣方式用工，现因业务调整需要将部分岗位转为外包。在此情况下，企业应首先与劳务派遣单位和劳动者沟通，协商一致后解除或终止劳务派遣关系，并支付相应经济补偿。然后，企业与新的外包服务提供商签订劳务外包合同，明确服务范围、质量标准等条款。最后，企业应确保外包服务提供商依法为劳动者缴纳社会保险费、支付劳动报酬等，并定期对其进行评估和监督。
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