“劳务派遣中谁受益谁担责”这一原则，主要指的是在劳务派遣关系中，根据各方受益的情况来确定责任承担的主体。 具体来说，可以从以下几个角度来理解：

1. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：

   • 劳务派遣单位：作为劳动者的直接雇主，劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社会保险等。如果劳务派遣单位在派遣过程中存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，那么它应当承担相应的法律责任。
   • 用工单位：用工单位是实际使用劳动者的单位，它负责为劳动者提供工作条件、进行日常管理等。如果用工单位在用工过程中存在违法行为，如未提供安全的工作环境、未按时支付加班费等，那么它也应当承担相应的法律责任。
   • 共同责任：在某些情况下，劳务派遣单位和用工单位可能因共同的行为或疏忽导致劳动者受损，此时它们可能需要承担连带责任。例如，如果用工单位未按照约定提供必要的工作条件，导致劳动者受伤，而劳务派遣单位未尽到监督义务，那么两者可能需要共同承担赔偿责任。

2. 受益与担责的对应关系：

   • 劳务派遣单位受益：劳务派遣单位通过向用工单位提供劳动者而获得收益（如派遣费）。如果因其自身原因导致劳动者受损，那么它应当承担相应的责任。
   • 用工单位受益：用工单位通过使用劳动者而获得经济利益（如生产效益、服务效益等）。如果因其用工行为导致劳动者受损，那么它也应当承担相应的责任。
   • 公平原则：这一原则也体现了法律上的公平原则。即谁从某一行为中获得了利益，谁就应当承担该行为可能带来的风险或责任。

3. 实际应用中的考量：

   • 合同约定：在劳务派遣合同中，双方可以明确约定各自的责任和义务。但需要注意的是，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 实际情况判断：在发生纠纷时，法院或仲裁机构会根据实际情况来判断各方受益的情况以及责任的大小。例如，如果劳动者受伤是由于用工单位的设备故障导致的，那么即使劳务派遣单位也从中获得了一定的收益，但主要责任仍应由用工单位承担。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位来说，应当明确各自的责任和义务，并在劳务派遣合同中予以明确约定。
• 在用工过程中，双方应当加强沟通与合作，共同为劳动者提供良好的工作环境和条件。
• 如果发生纠纷或争议，应当及时通过法律途径解决，以维护自身的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位未按照法律规定或合同约定承担责任，那么它们可能会面临法律制裁或经济赔偿的风险。
• 对于劳动者来说，如果其权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。