关于卫生系统正高延退5年后是否可以提前退的问题，结论是：这主要取决于具体的政策规定以及您与单位之间的协商情况，没有统一的法律强制规定允许或禁止提前退休。以下是从不同角度的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 延退政策通常是由政府或相关部门根据特定情况制定的，旨在满足某些行业或岗位对高级人才的需求。对于卫生系统的正高级职称人员，如果政府或卫生部门有明确的延退政策，并且规定了延退的期限（如5年），那么一般情况下，您需要按照政策规定执行。
   • 然而，政策也可能包含一定的灵活性，比如允许在特定条件下提前退休。这通常会在政策文件中明确说明，如因健康原因、家庭原因等。因此，您需要仔细查阅相关政策文件，了解是否有提前退休的条款。

2. 单位协商角度：

   • 即使政策没有明确规定可以提前退休，您仍然可以与所在单位进行协商。单位可能会根据您的个人情况、工作表现以及单位的需求等因素，考虑是否同意您提前退休。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的理由和需求，如健康状况、家庭责任等，并尝试与单位达成共识。如果单位同意您提前退休，那么双方可以签订相关的协议或合同，明确退休的时间、待遇等事项。

3. 法律后果角度：

   • 如果您未经单位同意或未按照政策规定擅自提前退休，可能会面临一定的法律后果。这可能包括违反劳动合同或政策规定的违约责任、影响退休金待遇等。
   • 因此，在决定提前退休之前，建议您先了解清楚相关的政策规定和单位的要求，确保自己的行为符合法律法规和政策规定。

建议：

• 首先，查阅相关的政策文件，了解延退政策的具体内容和提前退休的条件。
• 其次，与所在单位进行沟通协商，表达自己的意愿和需求，并尝试达成共识。
• 最后，如果决定提前退休，确保与单位签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务。

如果您在查阅政策文件或与单位协商过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关的法律法规政策，为您提供专业的法律建议和帮助。