您好，关于您提出的“得肺癌单位是否可以开除”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在特定情形下，用人单位是不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同的。这些特定情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；这一条与您的问题直接相关。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

针对您的情况，如果您得肺癌是在非因工负伤的情况下，并且您目前正处于规定的医疗期内，那么根据上述法律条款，用人单位是不得与您解除劳动合同的。医疗期的具体长度通常根据您的工龄和病情来确定，您有权享受相应的医疗期和医疗待遇。

然而，如果您的医疗期已经结束，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，您已经丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位在遵循一定程序和条件的情况下，可能有权与您解除劳动合同，但这通常需要支付相应的经济补偿。

另外，如果您的肺癌是由于工作原因导致的职业病，那么无论您是否在医疗期内，用人单位都不得与您解除劳动合同，并且需要承担相应的职业病治疗和赔偿责任。

因此，我建议您首先确认自己的医疗期情况，以及肺癌是否与工作有关。如果与工作无关且您在医疗期内，那么用人单位不得开除您。如果医疗期已结束或肺癌与工作有关，我建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以了解更具体的权益和应对措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。