婚后老婆管理工资并不违法。在婚姻关系中，夫妻双方对于财产的管理和使用有较大的自主权，这主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 夫妻共同财产制度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，原则上属于夫妻共同财产。这意味着，无论是老公还是老婆的工资，都是夫妻共同所有的，双方都有平等的管理和使用权。

2. 家庭事务管理权：

   • 在家庭生活中，夫妻双方可能会根据各自的实际情况和协商结果，由一方负责管理家庭财务。这种管理方式并不违反法律规定，只要双方达成一致，且没有损害另一方的合法权益，就是合法的。因此，老婆管理工资，如果这是夫妻双方协商一致的结果，那么就是完全合法的。

3. 个人财产与共同财产的区分：

   • 需要注意的是，如果夫妻双方有婚前财产协议或者婚后有特别约定，将某部分财产约定为个人财产，那么这部分财产的管理和使用就应当遵循协议或约定的内容。但在没有特别约定的情况下，工资作为夫妻共同财产，其管理方式由夫妻双方协商确定。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果老婆管理工资的方式导致家庭财务混乱，或者损害了老公的合法权益（如擅自将共同财产赠与他人、挥霍浪费等），那么老公有权要求老婆停止这种行为，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 为了避免家庭财务纠纷，建议夫妻双方在婚后可以就财产管理问题进行明确约定，包括工资的管理、使用、投资等方面。这样不仅可以保障双方的合法权益，还可以促进家庭和谐。

总结来说，婚后老婆管理工资并不违法，只要这是夫妻双方协商一致的结果，且没有损害另一方的合法权益。如果夫妻双方对财产管理有特别约定，应当遵循约定内容。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。