核心结论：在“带薪服刑”这一特殊情况下，若要追回钱款，需根据具体情形判断，一般可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来尝试追回。以下是详细分析：

1. “带薪服刑”的合法性判断

   • 通常情况下，员工因犯罪被判处刑罚后，其与用人单位的劳动关系会依法解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，员工服刑期间不应再享有工资待遇。
   • 如果存在特殊情况，如单位未依法解除劳动合同，或者双方有特别约定（但这种约定需不违反法律法规的强制性规定），员工可能仍会获得一定报酬。然而，这种情况较为罕见，且往往伴随着复杂的法律争议。

2. 钱款追回的途径

   • 与单位协商：如果认为单位在“带薪服刑”问题上的处理存在不当，首先可以尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、服刑证明等）来支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。法院将依法审理案件，并作出判决。

3. 注意事项

   • 在追回钱款的过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 了解并遵守当地的法律法规和程序要求，确保自己的行动合法合规。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。