针对您提出的“国企董事其中有一人退休了，怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 董事退休后的职位处理：

   • 法定程序：根据《中华人民共和国公司法》及相关国企管理规定，董事退休后，其职位将出现空缺。国企应依据公司章程或相关管理规定，启动董事的补选程序。这通常涉及提名新董事候选人、召开股东会或董事会进行审议和表决等步骤。
   • 临时安排：在补选新董事之前，国企可以考虑由其他董事或高级管理人员临时兼任退休董事的职责，以确保公司运营的连续性和稳定性。但这一安排应明确期限，并尽快完成新董事的补选。

2. 新董事的选任标准：

   • 资格要求：新董事应具备相应的专业知识和经验，能够胜任董事的职责。同时，根据国企的特殊性质，新董事可能还需满足特定的政治素质、道德品质等要求。
   • 选任程序：新董事的选任应遵循公平、公正、公开的原则，通过合法的程序进行。这包括发布选任公告、接受报名、组织面试或考核、确定候选人名单、提交股东会或董事会审议等步骤。

3. 退休董事的权益保障：

   • 经济补偿：退休董事应依法享受国家规定的退休待遇，包括养老金、医疗保险等。此外，根据国企的内部规定或劳动合同，退休董事可能还享有其他经济补偿或福利待遇。
   • 名誉保障：国企应尊重退休董事的贡献和名誉，不得因其退休而损害其合法权益。在对外宣传或内部管理中，应客观、公正地评价退休董事的工作和贡献。

4. 后续管理与监督：

   • 新董事培训：新董事上任后，国企应组织必要的培训，帮助其了解公司的运营状况、管理制度和法律法规等，确保其能够迅速适应董事的角色。
   • 定期评估：国企应建立董事定期评估机制，对新董事的工作表现进行定期评估。这有助于及时发现新董事在工作中存在的问题和不足，并采取相应的措施进行改进。

行动建议：

• 国企应尽快启动董事补选程序，确保公司运营的连续性和稳定性。
• 在选任新董事时，应严格遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保选任程序的合法性和公正性。
• 国企应加强对退休董事的权益保障，尊重其贡献和名誉，维护其合法权益。

如果您在国企董事退休后的职位处理、新董事选任标准、退休董事权益保障或后续管理与监督等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。