结论：公司赔偿款并非只有未成年子女和老人的妻子有，其分配需根据具体情况，结合法律规定和实际情况来确定。
分析说明：
赔偿款的性质：
- 老公去世后，公司给予的赔偿款通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等部分。这些款项的分配并非简单按照“未成年子女和老人的妻子”来划分，而是需要根据各部分款项的性质和法律规定来确定。
丧葬补助金的分配：
- 丧葬补助金是用于处理死者丧葬事宜的费用，一般应由实际支付丧葬费用的人获得。如果妻子或家庭其他成员支付了丧葬费用，那么这部分款项应归支付者所有。
供养亲属抚恤金的分配：
- 供养亲属抚恤金是支付给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。这部分款项的分配应根据亲属与死者的关系、亲属的年龄、劳动能力以及生活来源等因素来确定。未成年子女和老人（如果符合供养条件）通常是这部分款项的主要受益人，但并非唯一受益人。如果妻子也符合供养条件（如无劳动能力或收入较低），她也有权获得这部分款项。
一次性工亡补助金的分配：
- 一次性工亡补助金是支付给死者近亲属的，用于弥补因死者死亡而给家庭带来的经济损失。这部分款项的分配应根据近亲属与死者的关系、经济依赖程度以及生活状况等因素来确定。妻子、未成年子女和老人（如果符合近亲属条件）都有权获得这部分款项，但具体分配比例可能因家庭情况而异。
行动建议：
- 了解具体赔偿项目和金额：首先，需要了解公司给予的赔偿款具体包括哪些项目和金额，以便更准确地确定分配方案。
- 协商分配：在家庭成员之间进行协商，根据各自的实际情况和需求，达成一个公平合理的分配方案。
- 寻求法律帮助：如果家庭成员之间无法就分配方案达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径来解决争议。在此过程中，可以咨询专业律师（如我，林嘉鑫律师，专注于婚姻家庭等领域）的意见，以确保自己的权益得到保障。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等部分，其分配应遵循法律规定和公平合理原则。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑家庭成员之间的情感因素和实际情况，以达成一个既合法又合理的分配方案。
- 如果家庭成员之间存在争议或矛盾，应及时寻求法律帮助或调解服务，以避免矛盾升级和影响家庭关系。