针对您提出的“工伤十级以下的怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是十级工伤还是更低级别的工伤，工伤职工都有权获得相应的赔付。这些赔付主要来源于工伤保险基金和用人单位，具体赔付项目和标准会依据《工伤保险条例》及相关地方法规来确定。

一、赔付项目及标准

（一）工伤保险基金支付的项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 对于十级工伤，标准通常为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动合同期满或职工主动解除劳动合同时，会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。

3. 工伤医疗待遇：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费（需经医疗机构证明并报经办机构同意）也按当地规定从基金支付。
   • 若需要配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需辅助器具费用也按国家标准从工伤保险基金支付。

（二）用人单位支付的项目

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满或职工主动解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。

3. 护理费用：

   • 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责支付护理费用。

二、赔付流程

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据伤残等级、本人工资及当地规定的赔偿标准，计算具体的赔偿金额。

4. 申请赔付并领取赔偿金：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，携带相关材料（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用单据等）到工伤保险经办机构申请赔付。赔偿金通常通过银行转账方式直接支付给个人账户。

三、注意事项

• 在整个赔付过程中，请务必保留所有相关证据和文件，这对赔付申请至关重要。
• 具体赔付标准可能因地而异，因此务必查阅当地政府的最新规定或咨询当地社保机构。
• 如遇困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取帮助和支持，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。