关于法定元旦节加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《劳动法》及相关法律法规，为您详细解析。

一、法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定节假日，自然适用这一规定。

二、加班费计算方法

1. 日加班工资计算：
   • 首先，确定劳动者的月工资收入。
   • 然后，计算日工资基数，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 最后，元旦当天加班的工资为日工资基数乘以300%。

例如，若劳动者月工资收入为6525元，则日工资基数为6525元 ÷ 21.75天 = 300元。元旦当天加班的工资至少为300元 × 300% = 900元。

1. 小时加班工资计算：
   • 若需要计算小时加班工资，可在日加班工资的基础上除以8小时，再乘以300%。

三、特别注意事项

1. 元旦加班工资是额外支付的：

   • 这意味着，除了元旦当天的加班工资外，劳动者还应获得其正常的日工资。以上述例子为例，劳动者元旦当天总工资应为正常日工资300元加上加班工资900元，总计1200元。

2. 调休日的加班工资：

   • 若元旦假期中包含调休日（如周末调休至元旦假期），用人单位应先安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 劳动合同与规章制度的影响：

   • 具体的加班费计算方式可能会受到劳动合同、集体合同或公司内部规章制度的影响。因此，在实际计算时，请务必参考这些文件中的相关规定。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒不支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

四、总结与建议

元旦作为法定节假日，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，了解自己的权益并学会计算加班费是非常重要的。若您对加班费计算有疑问或遇到用人单位拒不支付的情况，建议及时咨询当地劳动部门或专业律所，以获取更专业的解答和帮助。