结论前置：过年前被辞退是否能获得年终奖，主要取决于劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
明确约定年终奖发放条件：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件（如工作时长、绩效考核等）、金额及时间，并且员工在辞退前已满足这些条件，那么员工有权要求用人单位支付年终奖。例如，合同中写明“员工在本年度内工作满一定时长且绩效考核达标，将获得相当于一个月工资的年终奖”，即便员工年前被辞退，只要满足条件，仍有权要求支付。
未明确约定年终奖：
- 如果劳动合同中没有关于年终奖的具体约定，或者约定不明确，那么年终奖的发放将取决于用人单位的规章制度和双方的协商结果。
二、用人单位规章制度
规章制度明确规定年终奖：
- 如果用人单位的规章制度中对年终奖有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么应按规章制度执行。例如，规章制度中规定“所有在职员工在年底均可获得一定比例的年终奖”，即使员工在年前被辞退，但如果其在职期间符合其他发放条件（如工作表现良好等），仍有可能获得年终奖。不过，有些公司可能规定“年终奖发放日在职的员工才有资格获得”，此类规定在司法实践中可能会因排除劳动者权益而被认定为无效，具体需结合实际情况判断。
规章制度未规定或规定模糊：
- 如果用人单位的规章制度中没有关于年终奖的规定，或者规定模糊不清，那么年终奖的发放将更具不确定性。此时，员工可以与用人单位进行协商，争取自己的权益。
三、双方协商结果
协商一致：
- 在某些情况下，即使劳动合同和用人单位规章制度没有明确规定年终奖的发放事宜，双方也可以通过协商达成一致意见。例如，用人单位可能出于人道主义考虑或为了维护良好的劳动关系，同意向被辞退的员工支付一定的年终奖。
协商不成：
- 如果双方无法就年终奖的发放达成一致意见，且劳动合同和用人单位规章制度也没有明确规定，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情形与建议
违法辞退：
- 如果用人单位为了不支付年终奖而故意在年前辞退员工，这属于恶意规避支付义务的行为。在这种情况下，员工主张年终奖得到支持的可能性较大，同时还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
合法辞退：
- 若员工因自身严重违纪等合法原因被辞退，主张年终奖可能较难得到支持，因为这种情况下员工的离职是出于自身过错，不符合获取年终奖的公平合理原则。
建议与提醒：
- 在考虑年前辞职或面临辞退前，建议员工先仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解年终奖的相关约定和规定。
- 如果劳动合同或规章制度中关于年终奖的规定不明确或存在争议，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见。
- 用人单位在制定年终奖相关政策时，也应确保政策的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，过年前被辞退是否能获得年终奖需根据具体情况而定。员工在做出决定前应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。