公司辞退员工时，补偿或赔偿的金额并非固定，而是依据具体情况及法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的支付情况

1. 支付标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月算）
   • 月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 常见需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议。
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，导致劳动者解除劳动合同。
   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止。

二、赔偿金的支付情况

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同，或因工负伤丧失劳动能力被解除等，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、无需支付补偿或赔偿的情况

• 劳动者存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件。
  • 严重违反用人单位规章制度。
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
  • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效。
  • 被依法追究刑事责任。

四、实例分析

以员工小李为例，其在某公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。若公司因自身经营原因与小李协商一致解除劳动合同，公司应支付给小李的经济补偿为3.5个月工资，即17500元（计算公式：3.5 × 5000 = 17500）。若公司违法解除与小李的劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，共计35000元（计算公式：17500 × 2 = 35000）。

五、特别提示

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，务必准确确定劳动者的工作年限和月工资水平。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，需注意经济补偿标准的封顶限制。
• 对于用人单位而言，合法合规地处理劳动关系至关重要，避免不必要的法律风险。

综上所述，公司辞退员工时的补偿或赔偿金额需根据具体情况及法律规定来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。