被辞退且拖欠工资的情况下，与老板沟通时，你可以明确表达诉求并保留证据，同时了解相关法律规定以维护自身权益。以下是一些具体的建议和法律分析：
一、沟通策略
明确诉求：
- 在与老板沟通时，直接、明确地提出你的诉求，即要求支付拖欠的工资。可以说明：“老板，我被辞退了，但公司还拖欠我X个月的工资，共计X元，请尽快支付。”
保留证据：
- 沟通前，确保你已收集好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 沟通时，可以录音或保留聊天记录，以备后续维权之需。
理性沟通：
- 保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 尝试与老板协商解决方案，如分期支付工资等。
二、法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 老板拖欠工资的行为是违法的，你有权要求其支付拖欠的工资。
辞退与工资支付：
- 即使你被辞退，老板仍然需要支付你应得的工资。辞退并不免除老板支付工资的义务。
- 如果老板以辞退为由拒绝支付工资，这是违法的，你可以通过法律途径维护自己的权益。
维权途径：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
发送书面通知：
- 在与老板沟通后，如果仍未得到满意答复，可以发送书面通知（如邮件、短信等），明确要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李海山律师，专注于劳动纠纷等领域）。
关注时效性：
- 注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定期限内提出维权申请。
示例对话：
“老板，您好。我被辞退了，但公司还拖欠我X个月的工资，共计X元。我理解公司可能有一些困难，但我希望您能尽快支付这笔工资。我已经收集好了所有相关的证据，包括工资条和银行转账记录。如果您能在X天内支付这笔工资，我将非常感激。如果无法支付，我可能需要考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。”
最后提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。