关于离职时“N”补偿金的计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细解释。

首先，“N”代表的是根据您在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。这个计算主要涉及两个核心要素：工作年限和月工资。

一、工作年限的计算

工作年限是从您入职之日起算，直到劳动合同解除或终止之日止。具体计算时：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即也支付一个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的确定

月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括多个部分：

• 计时工资或计件工资。
• 奖金、津贴和补贴等货币性收入。

同时，月工资的计算还有一些特殊规定：

• 如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

三、“N”补偿金的计算公式

将工作年限和月工资结合起来，我们可以得到“N”补偿金的计算公式：

经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资

四、举例说明

假设您在某公司工作了4年零2个月，离职前12个月的平均工资为6000元。那么，您的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：4年零2个月，按照规定，不满六个月的部分按半年计算，但在此我们为简化计算，直接按4年算（实际计算中，4年2个月应算作4.5年，但此处按4年说明，最后会提及正确计算方式），不过最终会按照实际月份比例调整（此处先按整年计算，最后给出正确总额）。若严格计算，4年2个月应支付4.5个月工资作为补偿，但先按4年即4个月工资说明公式。
• 月工资：6000元。
• 经济补偿金（N）：4 × 6000 = 24000元（若严格计算，应为4.5 × 6000 = 27000元）。

若考虑实际工作4年2个月，则经济补偿金应为： 经济补偿金（N）= 4.5（工作年限，4年加2个月按比例折算为0.5年） × 6000（月工资）= 27000元。

五、关于“N+1”的说明

“N+1”中的“+1”代表的是代通知金，它并非在所有离职情况下都会支付。代通知金通常是在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时才需要支付，即当劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需要支付一个月的工资作为代通知金。

六、总结与建议

1. 在计算“N”补偿金时，请务必准确确定您的工作年限和月工资。
2. 如果您符合获得代通知金的条件，那么您的总离职补偿将是“N+1”的形式。
3. 由于劳动法规定可能因地区和具体政策而有所差异，建议您在离职前咨询专业的劳动法律人士或当地劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解释能帮助您更好地理解离职时“N”补偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。