工龄是从试用期开始算的。这一结论具有明确的法律依据和实际意义，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：明确规定试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同不可或缺的一部分。因此，劳动者在试用期内的工作时间，自然应计入其工龄。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：虽然该条款未直接提及试用期，但明确指出工作年限应包括所有工作时间，从而间接确认了试用期计入工龄的原则。

二、工龄的定义与重要性

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短、对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄的长短对于劳动者来说具有重要意义，不仅关系到职工的工作经验和技能水平评价，还是计算职工福利待遇（如带薪年休假、病假工资、经济补偿等）的重要依据。

三、试用期与工龄的具体关系

1. 试用期的性质：试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位和劳动者相互考核的期限。在此期间，双方已经建立了劳动关系，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括工龄的连续计算。

2. 工龄的计算原则：由于试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内的工作时间应计入工龄。这意味着，无论员工处于试用期还是正式期，其工作时间都会被连续计算为工龄的一部分。

四、不同情况下的工龄计算方式

1. 初次就业的员工：试用期开始即标志着劳动关系的建立，从试用期第一天起开始计算工龄，并连续计算到后续正式工作阶段。

2. 有工作经历且无缝衔接的情况：若员工在进入新单位前已有工作经历，且中间没有中断就业，其工龄将合并计算，包括之前的工作年限以及在新单位的试用期及后续工作时间。

3. 特殊情况：

   • 重新就业间隔期：若员工之前有工作经历，但中间存在待业等就业中断情况，其工龄通常从新单位试用期入职之日起重新计算，待业期间不计入工龄。但需注意，如果待业期间员工领取了失业保险金，且符合相关条件，可能不影响工龄的连续计算（具体需根据地方政策确定）。
   • 劳务派遣员工：被派遣劳动者在跨用工单位转换时，如符合相关法律规定条件（如因用人单位原因等），其在不同用工单位的工作时间（包括试用期）可连续计算工龄。

五、实际操作建议

为确保自身权益得到保障，建议员工在入职时咨询公司的人事部门或向我（黄海律师）直接咨询，明确了解公司关于工龄计算的具体政策。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的合法权益不受侵害。如果因工龄计算问题产生纠纷，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工龄是从试用期开始算的，这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行工龄计算，确保劳动者的工龄得到准确计算，从而维护劳动者的合法权益和社会公平正义。