用人单位在配偶怀孕期间违法辞退男员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若辞退行为合法，则无需支付赔偿金，但需符合法定情形并履行法定程序。具体分析如下：
一、违法辞退的情形及赔偿标准
违法辞退的认定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内，以非法定理由解除与男员工的劳动合同，若男员工因配偶处于“三期”而受到牵连被辞退，可能构成违法解除。
- 若用人单位无法证明辞退行为符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、犯罪等）或第四十条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）的法定情形，则可能被认定为违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
二、合法辞退的情形及程序要求
合法辞退的情形：
- 用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条或第四十条的规定，在符合法定情形时解除与男员工的劳动合同。例如，男员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
程序要求：
- 即使符合法定辞退情形，用人单位也需履行法定程序，如提前通知工会、说明辞退理由、出具解除劳动合同证明等。若未履行法定程序，可能构成违法解除。
三、特殊情形下的处理
配偶“三期”与男员工辞退的关联性：
- 配偶“三期”本身并不直接构成男员工不被辞退的法定理由。但若用人单位因配偶“三期”而歧视或变相辞退男员工（如调整岗位、降低工资等），则可能构成违法解除。
男员工申请陪产假的权利：
- 男员工在配偶生育期间享有陪产假，用人单位应予以批准。若用人单位以男员工申请陪产假为由辞退其，则构成违法解除。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 男员工在遭遇辞退时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等，以便在后续维权中证明用人单位的违法解除行为。
及时维权：
- 男员工应在知道或应当知道被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 在维权过程中，男员工可以与用人单位进行协商或寻求工会、劳动监察部门的调解，以尽快解决纠纷。