关于法定假期工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解释。

一、法定节假日工资计算

1. 正常休假工资：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。
   • 支付标准为劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，该工资是月薪的一部分。

2. 加班工资：

   • 依据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数。
   • 月工资基数的确定：
     • 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
     • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
     • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
     • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 实例说明：

   • 假设员工月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本国庆当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），员工在国庆加班这天实际能获得约1103.45元的收入。

二、休息日加班工资计算

• 休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
• 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、权益保护

• 若单位不按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
• 在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。

四、特别提醒

• 法定节假日当天休假，用人单位也应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
• 如果劳动合同中有明确约定法定节假日或休息日的工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照劳动合同的约定来计算。

综上所述，法定假期工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有具体疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。