打听别人工作单位的行为是否违法，需分情况讨论：
一般情况下的打听行为：
- 在日常生活中，如果仅仅是出于好奇或一般社交目的，向他人询问其工作单位，且没有采用非法手段（如窃取、骗取信息等），这种行为通常不构成违法。因为个人工作单位信息，在一般情况下，并不属于严格意义上的隐私信息，除非个人明确表示不愿公开。
涉及侵犯隐私权的情况：
- 如果打听别人工作单位的行为，伴随着对他人隐私的侵犯，比如通过非法手段获取信息，或者将获取的信息用于非法目的（如骚扰、诽谤等），那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
涉及商业秘密或敏感信息的情况：
- 如果打听的工作单位信息属于商业秘密或敏感信息，且打听者通过不正当手段获取，或者将获取的信息泄露给竞争对手或用于其他不正当目的，那么这种行为不仅可能构成违法，还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。例如，如果打听者是某公司的员工，其通过非法手段获取了竞争对手公司员工的名单及工作单位，并将这些信息泄露给了自己的公司，用于不正当竞争，那么这种行为就可能构成侵犯商业秘密罪。
法律建议：
- 在日常生活中，我们应该尊重他人的隐私权，避免过度打听他人的个人信息，尤其是工作单位等可能涉及个人隐私的信息。
- 如果确实需要了解他人的工作单位信息，应该通过合法、正当的途径获取，比如直接询问本人或通过其公开的信息渠道了解。
- 如果发现自己的工作单位信息被他人非法获取或泄露，应该及时采取措施保护自己的权益，比如向相关部门投诉或寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果打听别人工作单位的行为构成违法，打听者可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。具体后果取决于行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
总之，打听别人工作单位的行为是否违法，取决于行为的性质、目的以及是否侵犯了他人的合法权益。在日常生活中，我们应该遵守法律法规，尊重他人的隐私权，避免不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。