员工未经培训犯错，是否需要承担责任，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须接受培训，并且未接受培训或培训不合格将承担相应责任，那么员工在未经培训的情况下犯错，确实可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为处罚员工的依据。

2. 从过错责任的角度：

   • 在法律上，过错责任原则是一个基本原则。如果员工因为未经培训而缺乏必要的技能或知识，导致在工作中犯错，并且这种错误是由于员工的过错（如疏忽大意、故意违反规定等）造成的，那么员工可能需要承担一定的法律责任。
   • 然而，如果错误是由于公司未提供必要的培训或培训不足导致的，那么公司也可能需要承担一定的责任。例如，如果公司明知员工缺乏某项技能或知识，却未提供培训或培训不足，导致员工在工作中犯错，公司可能无法完全免责。

3. 从实际损失和因果关系的角度：

   • 即使员工未经培训犯错，也需要考虑这种错误是否实际造成了损失，以及这种损失与员工的错误之间是否存在直接的因果关系。如果员工的错误并未造成实际损失，或者损失与员工的错误之间不存在直接的因果关系，那么员工可能无需承担责任。
   • 另外，如果公司能够证明已经采取了合理的措施来防止错误的发生（如提供必要的培训、设置监督机制等），但员工仍然故意或重大过失地犯错，那么员工可能需要承担更重的责任。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，如员工因未经培训而犯错导致严重后果（如人身伤害、重大财产损失等），可能涉及刑事责任或民事赔偿责任的承担。这时，不仅员工可能需要承担责任，公司也可能因管理不善或未尽到安全保障义务而承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果未经培训而犯错，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以及自己的过错程度和实际损失情况，以便合理评估自己的责任。
• 对于公司而言，应建立健全的培训制度，确保员工接受必要的培训，并明确培训不合格或未经培训的员工在工作中犯错时的责任承担方式。同时，公司也应加强监督和管理，防止员工因未经培训而犯错导致损失的发生。

最后，如果员工或公司对于责任承担问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和判断。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。