结论前置：公司拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿和加付赔偿金。以下是详细分析与维权途径。

一、经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且公司必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 举例说明：若劳动者在公司工作了3年且月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是3个月工资，即15000元。

二、加付赔偿金

除了经济补偿外，如果公司在拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的情况下，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。具体比例为：

• 加付比例：公司需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 举例说明：如果公司拖欠劳动者工资10000元，并在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能需要向劳动者额外支付5000元至10000元的赔偿金。

三、维权途径

为了获取上述赔偿，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。具体步骤包括：

1. 尝试协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付拖欠的工资及相应赔偿。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动监察部门将对公司进行调查和处理，劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
3. 提供证据：在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。

四、重要提示

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据是维护自己权益的关键。
• 及时行动：劳动者在发现拖欠工资行为后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。因为法律对于维权时效有一定的规定，逾期可能会影响维权效果。

综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿和加付赔偿金。为了维护自己的合法权益，劳动者应通过合法途径进行维权，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。