公司提出给2n赔偿金，你并非只能接受，这取决于具体情况和你的个人意愿。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与赔偿金性质
2n赔偿金的含义：在劳动法领域，2n通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的“n”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，2n赔偿金是用人单位对违法解除劳动合同行为的一种经济补偿。
法律赋予劳动者的选择权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这意味着，你并非只能接受公司提出的2n赔偿金，还可以选择要求公司继续履行劳动合同（如果这一选择对你更有利的话）。
二、接受与否的考量因素
个人职业规划：如果你已经找到了新的工作机会，或者对公司的工作环境、职业发展前景等不满意，那么接受2n赔偿金可能是一个合理的选择。这样你可以获得一笔经济补偿，同时有机会开始新的职业生涯。
赔偿金额的合理性：你需要评估公司提出的2n赔偿金是否合理。这包括考虑你的工作年限、工资水平、公司违法解除劳动合同的具体情况等因素。如果赔偿金额过低，或者你认为公司存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），你可以考虑与公司协商增加赔偿金额，或者通过法律途径维护自己的权益。
法律程序的复杂性与成本：如果你选择不接受公司的赔偿金，而是要求公司继续履行劳动合同或者通过法律途径解决争议，你需要考虑法律程序的复杂性和成本。这包括时间成本、金钱成本以及可能的心理压力等。你需要权衡这些因素，做出对自己最有利的选择。
三、建议与行动步骤
与公司协商：如果你对公司的赔偿金方案有异议，或者希望了解更多关于赔偿金的信息，你可以与公司进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
咨询专业律师：如果你对劳动法相关规定不熟悉，或者在与公司协商过程中遇到困难，你可以咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
考虑法律途径：如果协商无果，或者你认为公司存在严重违法行为，你可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在采取法律行动前，你需要充分了解相关法律程序和可能的风险，并做好充分的准备。
总结来说，公司提出给2n赔偿金，你并非只能接受。你可以根据自己的职业规划、赔偿金额的合理性以及法律程序的复杂性与成本等因素进行综合考虑，做出对自己最有利的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。