员工在工作中摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，符合法定条件的可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是工伤认定的最基本情形。员工在从事本职工作过程中，如搬运货物、操作机器、整理文件等，不慎摔伤，属于工伤。
- 示例：仓库管理员在上班期间搬货物时不慎摔倒受伤，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 员工在上班前进行设备调试、准备工具，或下班后清扫工作场地、整理物品等，若因此摔伤，也属于工伤。
- 示例：工厂工人在上班前调试设备时摔倒，或下班后清扫车间时不慎滑倒，均符合此类情况。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或其他意外伤害导致摔伤，同样算工伤。
- 示例：商场保安在制止小偷行窃时被推倒摔伤，即属此类。
患职业病导致的摔伤：
- 特殊职业员工因长期处于特定工作环境导致职业病发作而摔伤，也算工伤。
- 示例：长期在粉尘环境中工作的矿工，因尘肺病发作而摔倒，可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工在外出执行工作任务时，如出差、参加会议、进行市场调研等，因工作原因摔伤，同样属于工伤范畴。
二、视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，并在48小时内抢救无效死亡：
- 员工在岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血）摔倒，且经抢救无效在48小时内死亡，视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 员工因故意实施犯罪行为而导致自己摔伤，不能认定为工伤。
- 示例：员工在工作场所内故意寻衅滋事，与他人冲突后摔倒受伤，不符合工伤认定条件。
醉酒或者吸毒：
- 员工在上班时处于醉酒或吸毒状态，因意识不清而摔伤，不得认定为工伤。
- 示例：员工上班前饮酒过量，在工作岗位上走路不稳摔倒，不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 员工为达到某种目的而故意自残或自杀导致摔伤，不能认定为工伤。
个人疏忽或非工作原因：
- 如员工因走路看手机、干私活等非工作原因摔伤，或在工作场所内因非工作原因（如嬉戏打闹）摔伤，通常不被认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
申请主体与时限：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时间内申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 受害人身份证复印件及个人申请；
- 证人证言、身份证明及身份证复印件；
- 受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）；
- 用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部出具的查询证明；
- 其他要求的申报材料（如医疗诊断证明、事故现场照片等，根据当地社保部门的具体要求而定）。
认定流程：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知相关方。
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内做出决定。
- 若工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，则在相关结论未做出期间，工伤认定决定的时限中止。
总结与建议：员工在工作中摔伤是否算工伤，需根据具体情况及相关法律规定进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问，我会为你提供详细的法律解答。