结论：员工因绩效业绩考核不达标而离职，公司是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于绩效考核不达标即解除劳动合同的条款，以及该条款是否合法有效。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此条款解除劳动合同，而无需支付赔偿金。
- 其次，要审查公司的规章制度中是否有关于绩效考核不达标即解除劳动合同的规定，以及该规定是否经过了民主程序制定、是否已向员工公示或告知。如果规章制度合法有效，且员工已知悉，那么公司也可能依据此规定解除劳动合同。
绩效考核的合法性和合理性：
- 绩效考核的标准、程序和方法必须合法、合理、公正。如果公司的绩效考核制度存在明显的不合理或违法之处，如考核标准模糊、考核程序不透明、考核结果主观臆断等，那么员工有权对考核结果提出异议，公司也不能仅凭不合理的考核结果就解除劳动合同。
- 在此情况下，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
员工是否存在过错：
- 如果员工确实存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这些行为与绩效考核不达标有直接关联，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 但如果员工只是绩效考核不达标，而没有其他严重过错，那么公司单方面解除劳动合同就可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
公司是否履行了法定程序：
- 公司在解除劳动合同前，必须履行法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、将解除理由通知工会等。如果公司未履行这些法定程序，那么即使员工绩效考核不达标，公司解除劳动合同的行为也可能被认定为违法，需要支付赔偿金。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定绩效考核制度和解除劳动合同的条款时，应确保合法、合理、公正，并履行法定程序，以避免法律风险。
- 对于员工而言，如果认为公司的绩效考核制度或解除劳动合同的行为存在违法或不合理之处，可以及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司坚持违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如精神损害、求职费用等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
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