劳动合同签订与续订中的风险点涉及多个方面，以下是从用人单位和劳动者两个角度进行的详细分析：

用人单位角度

1. 续签意向通知的及时性与明确性

   • 风险：若未及时或未以书面形式明确通知劳动者续签意向，可能导致管理疏漏，甚至形成事实劳动关系，从而面临支付双倍工资等法律责任。
   • 建议：用人单位应在劳动合同期满前至少30日，以书面形式向劳动者发送续签意向通知书，明确续签条件，并询问劳动者意见。若劳动者无意续签，应及时办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。

2. 审查劳动者情况与合同条款

   • 风险：未全面审查劳动者表现或合同条款不合理，可能引发管理难题和潜在损失。例如，若续签合同中的劳动报酬低于原合同或市场水平，可能导致劳动者不满，进而影响工作积极性和团队稳定性。
   • 建议：用人单位在续签前应综合考核劳动者的工作业绩、态度及遵规情况，并确保续签合同条款符合法律法规，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关键内容。同时，合同条款应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。

3. 特殊处理符合无固定期限劳动合同条件的员工

   • 风险：若拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，可能面临法律责任，如支付赔偿金等。
   • 建议：用人单位应准确识别符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，如劳动者提出要求，应依法签订无固定期限劳动合同。若确因特殊原因不续签，需充分沟通并支付经济补偿，以避免法律纠纷。

4. 员工拒签处理

   • 风险：若劳动者拒签后，用人单位未及时采取措施，可能导致事实劳动关系和双倍工资风险。
   • 建议：劳动者拒签时，用人单位应在合同期满前书面通知终止劳动关系，并按法律规定支付经济补偿（如适用）。同时，保存好相关通知和送达凭证，以备后续争议解决之需。

5. 遵循法定程序与证据保留

   • 风险：未遵循法定程序或未保留证据，可能在争议中处于不利地位。
   • 建议：用人单位应确保续签过程遵循法定程序，包括通知、协商、签订等环节，并留存所有相关证据。例如，保存好续签意向通知书、劳动者回复、合同文本等文件，以便在发生争议时提供有力证据。

劳动者角度

1. 及时回应续签意向

   • 风险：若不及时回应续签意向，可能导致错过续签机会和失业风险。
   • 建议：劳动者收到续签通知后，应在合理时间内以书面形式回复，明确表达续签意愿和条件意见。若对续签条件有异议，应及时与用人单位沟通协商，以达成共识。

2. 仔细审查合同条款

   • 风险：未认真审查条款可能导致后续权益受损。例如，若合同中未明确约定劳动报酬、工作岗位或工作时间等关键内容，可能导致劳动者在履行合同过程中处于被动地位。
   • 建议：劳动者应重点阅读劳动报酬、工作岗位、工作时间等关键条款，发现不合理之处应及时与用人单位沟通并要求修改。同时，对于模糊不清或产生歧义的条款，应要求用人单位进行解释说明，以确保自身权益得到充分保障。

3. 了解并维护自身权益

   • 风险：不了解自身权益可能导致权益受损而无法维权。例如，若劳动者不了解无固定期限劳动合同的签订条件或经济补偿的相关规定，可能在合同续签或解除时遭受损失。
   • 建议：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，对符合签订无固定期限劳动合同条件、经济补偿等情况有清晰认识。在必要时，可通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

4. 关注经济补偿问题

   • 风险：不了解经济补偿规定可能导致损失。例如，若因用人单位原因导致合同续签不利且符合补偿条件时，劳动者未主动要求支付经济补偿，可能遭受经济损失。
   • 建议：劳动者应了解经济补偿的相关规定，如因用人单位原因导致合同续签不利且符合补偿条件时，应主动要求支付经济补偿，并保留好相关证据。同时，在签订合同时，可与用人单位约定经济补偿的具体标准和支付方式等条款，以进一步保障自身权益。

综上所述，劳动合同签订与续订是一个涉及多方利益和法律规定的复杂过程。用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，谨慎对待每一个细节，以确保自身权益得到充分保障并有效防范潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。