被公司辞退时，赔偿金的计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括辞退的合法性、您在公司的工作年限以及您的月工资水平。下面我将为您详细解释赔偿金的计算方法：
一、合法辞退的经济补偿计算
一般标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月工资作为经济补偿。
- 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，公司需要支付您半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况（高工资劳动者）：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金计算
- 如果公司是违法解除劳动合同，那么它需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例如，如果合法辞退的经济补偿是您3个月的工资，那么违法辞退时，公司需要支付的赔偿金就是您6个月的工资。
三、月工资的确定
- 月工资的计算是基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您在公司工作不满十二个月，那么月工资将按照您实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
四、特殊情况下的处理
无需支付补偿或赔偿金：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司有权辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金。
医疗补助费用：
- 在某些特殊情况下，如您因患病或非因工负伤被辞退，除了经济补偿外，您还可能获得医疗补助费用。具体金额和计算方式需根据当地法律法规来确定。
五、举例说明
假设您在一家公司工作了4年，月工资为6000元，且该地区上年度职工月平均工资为4000元。因为您的月工资6000元未超过当地职工月平均工资的三倍（12000元），所以公司合法辞退时应支付的经济补偿为4年×6000元/月=24000元。若公司违法辞退，应支付的赔偿金则为24000元×2=48000元。
六、维权途径
如果您对赔偿金有争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的时效期限为一年，从您知道或应当知道权益受到损害之日起计算。
希望以上解释能帮助您更好地理解被公司辞退时赔偿金的计算方法。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。