办公室装监控监视员工在一定条件下是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和限制条件，确保监控行为的合法性和合理性，同时充分尊重和保障员工的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
合法的监控安装与使用需满足的条件
目的合理性：
- 安装监控应出于正当业务需求，如保障公司财产安全、提高工作效率、维护办公秩序等。例如，为防范盗窃行为在仓库安装监控设备是合理的。
提前告知与明示：
- 用人单位应在安装监控前明确向员工告知，让员工知晓其工作行为处于被监控状态。这可以通过员工培训、张贴通知等方式实现，确保员工有心理预期。未经告知的“秘密监控”行为是非法的。
按规定报批备案：
- 安装监控设备应按相关规定进行报批备案，未经报批擅自安装可能构成违法。
监控范围合理：
- 监控应主要限定在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等，不得延伸至员工私人空间，如更衣室、卫生间等，以避免侵犯员工隐私权。
监控内容有限制：
- 监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得涉及员工私人生活细节，如私人通话、聊天记录等。
不得针对特定个人：
- 摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人，以保障员工的平等权和避免滥用监控手段。
严格保密义务：
- 用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给第三方用于商业目的或其他非法用途。
员工有权知悉监控信息：
- 员工有权了解监控信息资料的储存情况，并要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁，以确保员工的知情权和数据安全。
可能涉及违法的情况
- 侵犯员工隐私：在非公共办公区域安装监控，或者监控内容涉及员工私人生活细节，均属于违法行为。例如，在更衣室、洗手间等私密场所安装监控，或监控员工在非工作时间的行为。
- 非法使用监控资料：即使监控安装合法，如果公司非法使用或泄露通过监控获取的员工信息，也会构成侵权。
法律后果与建议
- 法律后果：如果公司违反上述任何一条规定，都可能构成对员工隐私权的侵犯，并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚。
- 建议：
- 制定明确的规章制度：用人单位应制定关于监控设备安装、使用及管理的规章制度，明确监控的目的、范围、方式及员工的权利义务，确保监控行为的合法性和合理性。
- 加强沟通与培训：通过培训和沟通，让员工了解监控的必要性和重要性，以及公司对员工隐私的保护措施，增强员工的信任感和归属感。
- 定期审查与调整：定期对监控设备的安装位置、使用效果及员工反馈进行审查和调整，确保监控行为始终符合法律法规和公司规定。
总结：办公室装监控监视员工并不必然违法，但用人单位在安装和使用监控时必须严格遵守相关法律法规和上述限制条件。只有在确保监控行为的合法性和合理性的前提下，才能有效平衡公司合法权益与员工隐私权之间的关系。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。