劳动法中规定享有三倍工资的日期主要包括以下法定节假日：
元旦：1月1日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付三倍工资。
春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。这三天是春节的法定假日，加班需支付三倍工资。需注意的是，除夕虽常被视为春节的一部分，但并非所有年份都作为法定节假日，具体需参照当年国务院发布的放假通知。
清明节：农历清明当日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，同样需支付三倍工资。
劳动节：5月1日，放假1天。这是劳动节的法定假日，加班需支付三倍工资。在特定年份，若国务院发布调休通知将5月2日也列为法定节假日，则这两天均享有三倍工资。
端午节：农历端午当日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。同样，若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付三倍工资。
国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。这三天是国庆节的法定假日，加班需支付三倍工资。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资制度的核心法律基础。
《全国年节及纪念日放假办法》：详细列出了全体公民放假的节日，这些节日即适用三倍工资规定的日期。
法律建议与注意事项：
关注放假通知：劳动者应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。
了解加班工资计算：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为原本的工资仍需正常支付）。
维护自身权益：若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况：
调休日加班：若用人单位在调休日（即将法定节假日与周末调休形成的连续假期中的非法定节假日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付双倍工资，而非三倍。
加班时间计算：在计算加班工资时，需确保加班时间的准确性。例如，若劳动者在法定节假日工作了半天，则应按照半天的工作时间来计算三倍工资。
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