结论：公司欠薪且裁员，同时公司账上没钱支付赔偿金时，员工仍有权要求公司支付相应的赔偿，若公司确实无力支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，并在胜诉后申请强制执行。
法律分析：
公司裁员与欠薪的合法性：
- 公司裁员必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如经济性裁员需满足特定条件（如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等），并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
- 欠薪则直接违反了劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，员工有权要求公司支付欠薪。
赔偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。
公司账上没钱时的处理：
- 公司账上没钱并不意味着可以免除支付赔偿金的义务。员工仍可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 员工可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
- 在胜诉后，若公司仍无力支付，员工可以申请法院强制执行。法院在执行过程中会采取多种措施，如查询、冻结、划拨公司的财产等，以尽力满足员工的合法权益。
法律建议：
收集证据：
- 员工应尽快收集与公司欠薪和裁员相关的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知、与公司沟通的记录等。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和赔偿金。在申请仲裁时，应提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服或仲裁机构未受理仲裁申请，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应继续提供证据支持自己的主张。
申请强制执行：
- 在胜诉后，若公司仍无力支付赔偿金，员工可以申请法院强制执行。法院会根据公司的实际情况采取相应的执行措施。
可能面临的法律后果：
- 若公司确实无力支付赔偿金，且没有可供执行的财产，员工可能会面临无法及时获得赔偿的风险。但即使如此，员工的债权仍然存在，一旦公司有可供执行的财产或未来有盈利能力时，员工仍可以申请恢复执行。
示例说明：
假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。公司因经营不善决定裁员，但未提前向劳动行政部门报告，也未支付经济补偿。同时，公司还欠员工A3个月的工资。在此情况下：
- 员工A有权要求公司支付3个月的欠薪，共计30000元。
- 员工A还有权要求公司支付经济补偿，按照每工作一年支付一个月工资的标准，共计50000元。
- 若公司违法解除劳动合同，员工A还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍，共计100000元。
若公司账上没钱支付上述款项，员工A可以通过法律途径来维护自己的权益，并在胜诉后申请强制执行。