关于您提出的“劳务合同是否可以以工资表发放”的问题，这实际上涉及到了劳务合同中工资发放的具体方式和记录要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同工资发放的基本原则
劳务合同中工资的发放应遵循明确约定、公平合理、按时足额支付等原则。这意味着，双方应在合同中明确约定工资的发放标准、周期、方式及代扣代缴项目等，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
二、工资发放的具体方式
货币支付：根据《工资支付暂行规定》，工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。因此，无论采用何种发放形式，最终都应以货币形式支付给劳务提供者。
工资表作为发放记录：工资表可以作为工资发放的一种记录方式，但它本身并不等同于工资的支付。工资表应详细记录每位劳务提供者的姓名、支付日期、支付金额等信息，并由劳务提供者签字确认。这样，工资表就成为了工资发放的有效凭证。
实际发放方式：在实际操作中，工资可以通过银行转账、现金支付等方式发放。若采用银行转账，应确保转账记录清晰可查；若采用现金支付，则需劳务提供者签字确认，并注明支付日期、金额等信息。工资表可以作为这些发放方式的辅助记录。
三、工资发放记录与凭证的重要性
无论采用何种发放方式，用人单位都应建立健全工资支付记录制度，如实记录支付的日期、金额、劳务提供者的姓名等信息，并保存至少两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳务提供者提供工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，以便核对和日后可能的纠纷处理。
四、针对您问题的直接回答
劳务合同本身并不直接规定工资必须以工资表的形式发放，但工资表可以作为工资发放的一种有效记录方式。重要的是，无论采用何种形式，都必须确保工资以法定货币按时足额支付给劳务提供者，并保留完整的支付记录和凭证。
五、建议
为了确保劳务合同的合法性和有效性，以及保障双方的权益，我建议您在签订劳务合同时，明确约定工资的发放方式、周期和记录要求。同时，在实际操作中，务必保留好所有与工资发放相关的记录和凭证，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。