年终奖每年都有而今年没有，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，并且这些规定是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形），那么公司应当按照约定发放年终奖。
   • 若公司今年未按照约定发放年终奖，则构成违约，员工有权要求公司按照约定支付年终奖。员工可以先与公司协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就属于公司的自主经营权范畴。公司可以根据自身的经营状况、员工的表现等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 在这种情况下，公司今年不发放年终奖并不违法。但是，如果公司以往都有发放年终奖的惯例，且员工对此形成了合理的期待，那么公司突然不发放年终奖可能会引发员工的不满和争议。此时，公司最好能够与员工进行充分的沟通，解释不发放年终奖的原因，以维护良好的劳动关系。

3. 年终奖与公司业绩、员工表现挂钩：

   • 有些公司会将年终奖与公司的业绩、员工的表现等挂钩，作为激励员工的一种手段。如果公司今年业绩不佳或者员工表现不符合发放年终奖的条件，那么公司不发放年终奖也是合理的。
   • 但是，公司需要确保这种挂钩机制是公平、透明的，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。否则，员工可能会认为公司是在随意扣减年终奖，从而引发劳动争议。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司不发放年终奖的行为违法或不合理，可以先与公司进行协商，了解具体原因和依据。如果协商不成，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、以往发放年终奖的记录等），向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，在决定是否发放年终奖时，应当充分考虑公司的经营状况、员工的表现以及法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性。同时，公司也应当加强与员工的沟通，解释不发放年终奖的原因和依据，以维护良好的劳动关系。

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