仲裁并不一定在60天内出结果，这主要取决于具体的仲裁情况、案件复杂程度以及仲裁机构的工作效率等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定的时间框架
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定期限内作出裁决。具体来说：
一般情况：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律规定的常规时间框架。
特殊情况：如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在特殊情况下，仲裁期限可以延长至六十日。
二、影响仲裁结果出具时间的因素
案件复杂程度：简单的劳动争议案件可能很快就能作出裁决，而复杂的案件，如涉及多个争议点、需要大量证据调查或专家鉴定的案件，则可能需要更长的时间。
仲裁机构的工作效率：不同地区的仲裁机构工作效率可能存在差异。一些仲裁机构可能由于案件量大、人员不足等原因，导致裁决时间延长。
当事人的配合程度：如果当事人能够积极配合仲裁机构的工作，及时提供证据、参加庭审等，那么仲裁过程可能会更加顺利，裁决时间也可能相应缩短。
三、当事人的权利与义务
权利：当事人有权在仲裁过程中了解案件进展情况，并有权要求仲裁机构在法定期限内作出裁决。如果仲裁机构逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
义务：当事人应当积极配合仲裁机构的工作，按照仲裁机构的要求提供证据、参加庭审等。如果当事人无正当理由拒不参加庭审或提供证据，可能会影响仲裁结果的出具。
四、建议与提醒
保持沟通：在仲裁过程中，当事人应当与仲裁机构保持密切沟通，及时了解案件进展情况，并按照仲裁机构的要求提供相关材料。
耐心等待：由于仲裁过程可能受到多种因素的影响，裁决时间可能会有所延长。当事人应当保持耐心，等待仲裁机构的最终裁决。
寻求法律帮助：如果当事人对仲裁过程或结果有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，仲裁并不一定在60天内出结果，而是受到多种因素的影响。当事人应当了解相关法律规定和仲裁程序，积极配合仲裁机构的工作，并在必要时寻求法律帮助。