结论：单位离职后已办理离职证明，是否还需赔偿违约金，这主要取决于离职的原因以及劳动合同或相关协议中的约定。以下分情况详细说明：

1. 正常离职且无违约情形：

   • 如果员工是按照正常流程离职，且没有违反劳动合同中的任何条款或约定，那么员工通常不需要支付违约金。离职证明的办理只是确认了员工与单位之间的劳动关系已经解除，并不涉及违约金的支付问题。

2. 存在违约情形：

   • 劳动合同或协议中有明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工在特定情况下离职需要支付违约金（如违反竞业限制、保密义务等），并且员工确实存在这些违约行为，那么员工可能需要按照约定支付违约金。此时，离职证明的办理并不免除员工的违约责任。
   • 违约金约定合法有效：需要注意的是，违约金的约定必须合法有效。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款必须符合法律规定，否则可能被视为无效。例如，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况，除非是违反服务期约定或违反竞业限制约定。

3. 特殊情况下的违约金支付：

   • 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制约定：如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该约定，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

法律建议：

• 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和相关协议，了解其中关于违约金的约定。
• 如果员工对违约金的支付存在疑问或争议，可以与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工确实存在违约行为，并且需要支付违约金，但拒绝支付，用人单位有权通过法律途径追讨违约金，并可能要求员工承担因此产生的法律费用。
• 如果违约金的约定被认定为无效或违法，员工则无需支付违约金，且可能因用人单位的违法行为而获得相应的赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。