在没有签订劳动合同的情况下，可以通过多种证据来证明与个体工商户之间存在劳务关系。以下是一些具体的建议和证据类型：

1. 工资支付记录：

   • 保留所有与个体工商户之间的工资支付记录，无论是通过银行转账、现金支付还是其他方式。这些记录可以显示你定期从该个体工商户处获得报酬，是证明劳务关系的重要证据。

2. 工作证、服务证等身份证明文件：

   • 如果你持有个体工商户发放的工作证、服务证或其他能够证明你身份的文件，这些也可以作为证明劳务关系的证据。

3. 考勤记录：

   • 如果你有个体工商户的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些可以证明你按照个体工商户的要求进行了工作，从而证明劳务关系的存在。

4. 工作记录、工作成果：

   • 保留你在工作期间完成的任务记录、工作成果或相关文件。这些可以显示你为个体工商户提供了劳务，并完成了相应的工作任务。

5. 同事或客户的证言：

   • 如果有同事或客户能够证明你在该个体工商户处工作，他们的证言也可以作为证明劳务关系的辅助证据。

6. 通讯记录：

   • 保留与个体工商户或其负责人之间的通讯记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等。这些记录可以显示你与个体工商户之间的沟通和联系，进一步证明劳务关系的存在。

7. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，还可能存在其他能够证明劳务关系的证据，如个体工商户的营业执照、你的工作照片或视频等。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以全面证明劳务关系的存在。
• 及时保存证据：一旦发现可能存在劳务纠纷，应尽快收集并保存相关证据，以免证据丢失或灭失。

如果个体工商户拒绝承认劳务关系或拒绝支付报酬，你可以考虑采取以下措施：

• 与个体工商户协商：首先尝试与个体工商户进行友好协商，寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，还可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。