您好，关于您提出的“劳动合同里是否有写月薪多少”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中应当明确写明月薪标准。

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬（即薪资）是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者必须就薪资问题达成一致，并在合同中明确约定。

其次，薪资在劳动合同中的体现方式通常有两种：一是具体金额，即明确约定劳动者的月工资数额；二是计算方式，如果薪资由基本工资、绩效工资、奖金等构成，可以在合同中分别列明各项的计算方式和发放条件。此外，合同中还应明确工资的支付时间和方式，以确保劳动者的权益得到保障。

如果劳动合同中未明确写明月薪标准，可能会带来一系列的风险和纠纷。对于劳动者而言，薪资不明确可能导致其难以确定自己的实际收入，也无法确保加班工资、绩效工资等权益得到保障。同时，缺乏明确的月薪标准还可能影响劳动者的职业规划和决策。对于用人单位而言，未明确薪资标准可能面临行政处罚，并增加管理成本和法律风险。

因此，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保薪资等关键信息已明确约定。如果发现合同中存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求修改。同时，保留好劳动合同和相关证据，以备不时之需。这样，您才能更好地保障自己的权益，避免不必要的纠纷和风险。