结论前置：在法律语境下，“因公死亡”与“因工死亡”本质含义相近，均指劳动者在履行工作职责过程中发生的死亡情形，二者并无实质性区别。以下从认定标准、认定程序及注意事项三个维度进行详细阐述：

一、认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤或因工（公）死亡：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因死亡：例如，工人在车间操作机器时因机器故障意外受伤后死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作死亡：如建筑工人在上班前准备工具时不慎从高处坠落死亡。
3. 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害死亡：例如，商场保安在制止小偷行窃时被小偷及其同伙暴力伤害致死。
4. 患职业病并因此导致死亡：如劳动者长期在存在职业病危害因素的环境中工作，患上职业病后最终导致死亡，例如在煤矿工作多年患尘肺病后死亡。
5. 因工外出期间因工作原因死亡：例如，员工受公司指派外出洽谈业务，在途中遭遇交通事故死亡。
6. 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故死亡：例如，职工在下班途中被闯红灯的车辆撞倒后死亡，且交警认定职工在此次事故中不负主要责任。
7. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：例如，员工在工作时突然心脏病发作当场死亡，或虽经送医抢救但在48小时内死亡。

此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发死亡的，也视同工伤。

二、认定程序

工伤死亡的认定程序一般包括以下步骤：

1. 申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
   • 根据具体情况，可能还需提交其他相关证据，如死亡证明、公安部门的证明等。

3. 审核与调查核实：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，并有权根据需要进行调查核实。
   • 用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应配合调查，提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 对事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门可能在15日内作出决定。

5. 通知与复议诉讼：

   • 工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
   • 对认定决定有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或在三个月内向人民法院提起行政诉讼。

三、注意事项

1. 因果关系：必须证明死亡与工伤具有直接的因果关系，才能认定为工亡（即因公死亡）。
2. 时效限制：工亡认定的时效为自发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
3. 特殊情况处理：对于工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡，以及因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡等特殊情况，也应按照相关规定进行认定和处理。

在实际操作中，因公死亡与因工死亡的认定需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，并经过规范的认定程序。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。