结论前置：在校大学生自主实习是否需要签订劳动合同，主要取决于实习的性质、目的以及实习生的身份状态。一般情况下，尚未毕业的在校学生以学习为目的的实习不需要签订劳动合同，而是签订实习协议；但在特定情况下，如实习具有就业性质或实习生已基本完成学业且长期稳定工作，可能需要签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的实习协议
性质与目的：
- 在校学生的主要任务是完成学业，实习通常是为了积累实践经验、了解行业或提升专业技能，而非就业。
- 这种实习关系主要基于学习和实践目的，不视为建立劳动关系。
协议类型：
- 在这种情况下，通常不需要签订劳动合同，而是签订实习协议。
- 实习协议应明确实习期限、岗位、报酬（如有）、工作内容、双方权利义务等关键条款。
法律依据：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
二、特殊情况下的劳动合同
就业性质实习：
- 如果实习具有选拔、培养未来正式员工的性质，实习生按照正式员工要求管理和工作，提供实质性劳动并获得报酬，这种情况下有可能被认定为存在劳动关系。
- 例如，实习生已基本完成学业，仅需回校完成论文答辩等收尾工作，且实际上长期、稳定地在用人单位工作，接受管理并获取报酬。
已毕业或即将毕业的学生：
- 已毕业的学生具备建立劳动关系的主体资格，其实习本质上属于就业或试用期性质的工作，应当签订劳动合同。
- 对于即将毕业的大学生，若已完成学业，处于毕业实习阶段，且实习单位有明确录用意向，双方也可提前签订劳动合同。
法律依据：
- 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使以实习名义用工，若符合劳动关系成立条件（如主体资格合法、劳动者受单位管理、提供的劳动是单位业务组成部分等），也可能被认定为劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
三、实际操作建议
对于实习生：
- 在签订实习协议或劳动合同时，应仔细审查协议或合同内容，特别是实习时间、工作内容、报酬、保密义务等关键条款。
- 了解自己的权益和义务，确保自身权益得到保障。
- 如果发现自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应根据实习性质与实习生签订明确的实习协议或劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
- 可考虑为实习生购买商业保险，以应对实习过程中可能发生的意外风险。
总结与建议：在校大学生自主实习时，是否需要签订劳动合同取决于实习的性质、目的以及实习生的身份状态。在大多数情况下，未毕业的在校学生以学习为目的的实习应签订实习协议；而在特定情况下，如实习具有就业性质或实习生已基本完成学业且长期稳定工作，则可能需要签订劳动合同。为了确保双方权益得到法律的有效保护，建议实习生和用人单位在签订协议或合同前仔细审查条款内容，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。