签了劳动合同中途不想干了，你可以通过以下合法途径来处理这一问题：

一、协商解除

与用人单位协商一致是解除劳动合同的最直接且和平的方式。你可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的辞职意愿，并就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜进行友好协商。如果双方能够达成一致，那么可以签订书面的解除协议，明确双方的权利义务终止及后续事项的处理。这种方式通常能够避免不必要的纠纷和损失。

二、提前通知解除（适用于正式员工及试用期员工）

1. 试用期员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你还在试用期，只需提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，即可解除劳动合同。记得保留好通知的证据，以备不时之需。

2. 正式员工：

   • 对于非试用期内的正式员工，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同样，书面通知应明确离职意向和日期，并保留好送达证据，如通过邮政快递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明相关信息。

三、立即解除（特定情形下）

在特定情形下，你有权无需提前通知而立即解除劳动合同：

1. 用人单位存在过错：

   • 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 在这种情况下，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、办理离职手续

无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括：

• 工作交接：按照用人单位的要求完成工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、移交工作资料、协助新接手人员熟悉工作等。
• 薪资结算：与用人单位协商确定工资结算方式及时间，确保按时足额获得应得报酬。
• 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，作为已解除劳动关系的有效凭证。离职证明上应注明离职原因、离职日期等信息。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在决定辞职时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响后续事宜的处理。
2. 保护个人权益：在整个辞职过程中，要时刻关注自己的合法权益是否得到保障。如发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时采取法律手段维护自己的权益。
3. 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。

示例说明：

假设你是一名正式员工，已经工作了半年，现在因为个人原因想要辞职。那么，你应该提前三十日以书面形式通知用人单位，表达你的辞职意愿，并明确离职日期。在离职前，你需要完成工作交接，确保工作的连续性。同时，与用人单位协商确定工资结算方式及时间，确保按时足额获得应得报酬。最后，要求用人单位出具离职证明，以便你后续找工作或办理其他手续。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。