结论前置：深夜加班工作突发心梗，若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
时间和岗位条件：
- 职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班加点的时间。深夜加班，显然属于加班加点的时间范畴。
- “工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。只要是在执行工作任务的过程中突发心梗，即可视为在工作岗位上。
死亡结果及时间限制：
- 职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
- 若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、不属于工伤的情形
一般情况：
- 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
因果关系举证难度：
- 虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大。在实践中，往往需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，才能证明心梗与工作之间的直接关联性。
三、其他相关事项
用人单位责任：
- 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
法律建议：
- 对于深夜加班工作突发心梗的情况，建议职工或其家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 同时，也可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
四、举例说明
- 假设某职工深夜加班时突发心梗，被紧急送往医院抢救。若该职工在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，且满足工作时间和工作岗位的条件，那么该职工将被视同工伤，其近亲属有权享受工伤保险待遇。
- 反之，若该职工经过治疗后病情稳定并存活，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么该职工的情况通常不符合工伤认定的条件。
综上所述，深夜加班工作突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。