当工厂计划将工人转到第三方（即劳务派遣或其他形式的用工单位）时，这涉及到劳动关系的变更和劳动者的权益保护问题。以下是一些清晰、详细、有深度的解答和建议：
一、了解相关法律法规
首先，工人应了解相关的法律法规，特别是《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系变更、劳务派遣以及劳动者权益保护的规定。例如，根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》，用人单位与职工在劳动合同中应明确权利义务关系，且未经协商一致或未完成约定工作任务，任何一方不得随意解除劳动合同。
二、分析工厂转第三方的原因和合法性
原因分析：工厂可能出于成本考虑、业务调整或管理需要等原因，计划将部分或全部工人转到第三方。工人应了解具体原因，以便评估这一变更对自己的影响。
合法性评估：工人应确认工厂的这一行为是否符合相关法律法规。例如，工厂是否与第三方签订了合法的劳务派遣协议，是否保障了工人的合法权益（如工资、社保、福利等），以及是否经过了工人的同意或协商。
三、采取应对措施
与工厂协商：工人可以首先与工厂进行协商，表达自己的关切和诉求。例如，要求工厂提供详细的转第三方方案，包括工作内容、工资待遇、社保缴纳等，并要求工厂保障自己的合法权益不受损害。
咨询劳动监察部门：如果工人对工厂的转第三方行为存在疑虑或不满，可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
寻求法律援助：如果工人的合法权益受到侵害，且无法通过协商或投诉解决，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。法律援助机构或律师可以为工人提供法律咨询和代理服务，帮助工人维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：工人应保留与工厂签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
及时行动：如果工人对工厂的转第三方行为有异议，应及时采取行动，避免错过维权时机。
了解新环境：如果工人最终同意转到第三方工作，应提前了解新工作环境、工作内容和待遇等情况，确保自己能够适应并保障自己的权益。
总之，当工厂计划将工人转到第三方时，工人应了解相关法律法规、分析工厂行为的合法性、采取应对措施并注意事项。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。