结论：三倍工资并非指多几天的工资，而是在法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班时，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付的加班费。具体来说，这一规定与法定节假日的天数相关，而非“多几天”的概念。

详细分析：

1. 三倍工资的定义与适用场景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这就是所谓的“三倍工资”。
   • 这一规定适用于法定节假日期间，用人单位安排劳动者加班的情形。法定节假日是劳动者依法享受的休息日，如果用人单位需要劳动者在这些日子工作，就必须支付更高的工资作为补偿。

2. 法定节假日的天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年共有13天法定节假日（具体天数可能因年份和调休安排而略有不同，但核心节日天数不变），包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，就必须支付三倍工资。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算基础是劳动者的基本工资，即劳动合同约定的正常工作时间的工资。
   • 计算公式为：三倍工资 = 基本工资 × 300% × 加班天数。这里的加班天数指的是在法定节假日期间实际加班的天数。
   • 需要注意的是，三倍工资是额外支付的加班费，不包括劳动者原本应得的工资。因此，在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（原本工资+三倍加班费）。但通常我们说的“三倍工资”指的是加班费部分。

4. 其他加班情形的工资支付标准：

   • 除了法定节假日加班外，还有休息日加班和工作日延长工作时间两种情形。
   • 休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 工作日延长工作时间：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日被安排工作时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍的加班工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者加班时，应按照法律规定支付相应的加班工资。

示例说明：

假设某劳动者的基本工资为每天200元，在国庆节期间（假设为3天法定节假日）被安排加班，且没有调休。那么，该劳动者应获得的三倍工资为：200元 × 300% × 3天 = 1800元。这是额外支付的加班费部分，不包括劳动者原本应得的国庆节期间的工资（如果国庆节期间有工资的话）。