在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。以下是对此问题的详细分析：
累计工作时间与年休假资格：
- 累计工作时间是确定职工是否享有年休假以及年休假天数的重要依据。它包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。
- 职工连续工作满12个月以上的，即具备享受年休假的资格。
年休假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假标准为5天。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。
- 需要注意的是，年休假天数可能会根据当年度在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一折算规则主要适用于新入职或离职的职工，对于已经连续工作多年的职工，通常直接按照其累计工作时间对应的年休假天数执行。
不享受年休假的情形：
- 职工若依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），也将不享受当年的年休假。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。例如，有些公司可能会提供比法定标准更多的年假天数，以吸引和留住人才。
- 因此，建议职工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解所在公司的年假政策。
请假情况对年假的影响：
- 职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。
- 职工应合理规划自己的请假时间，避免因请假过多而影响年假的享受。
建议：
- 职工在享受年休假前，应先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，以确保权益得到充分保障。
- 如果职工对公司的年假政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若因年假问题与公司发生纠纷，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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