工龄的计算通常是以年为单位进行累计的，而非以“上班一个算一个”的方式计算。以下是对此问题的详细解释：

工龄计算的基本原则

工龄，即职工的工作年限，是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循以下原则：

1. 连续计算：职工的工作时间应连续计算，包括在同一个用人单位的不同工作阶段，以及在不同用人单位之间的工作时间（如果符合相关规定）。
2. 以年为单位：工龄通常以年为单位进行累计，每满一年即计算为一年工龄。

工龄计算的具体方法

1. 连续工龄：指职工在某一个单位连续工作的时间。这段时间内，职工的工作是连续的，没有中断。连续工龄的计算，一般按照职工的实际工作时间进行累计，每满一年即计算为一年工龄。
2. 合并计算：如果职工在职业生涯中经历了多个工作单位，且这些工作时间符合相关规定（如非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等），则可以将这些工作时间合并计算为工龄。合并计算时，同样是以年为单位进行累计。

特殊情况下的工龄计算

1. 临时工转正式工：如果职工最初以临时工身份在单位工作，后来转为正式工，其临时工期间的工作时间在符合一定条件下（如连续工作、且转为正式工后继续在该单位工作等）可以计算为工龄。
2. 停薪留职、内退等：在停薪留职、内部退养等特殊情况下，职工的工作时间是否计算为工龄，需要根据具体政策和规定来确定。一般来说，如果职工在这些期间与单位保持了劳动关系，且符合相关规定，则其工作时间可以计算为工龄。

法律依据

虽然具体的工龄计算方法可能因地区、行业或单位而有所不同，但一般都遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。这些法律法规为工龄的计算提供了基本的框架和原则。

建议

1. 了解单位政策：不同单位可能有不同的工龄计算政策，职工应了解自己所在单位的具体规定。
2. 保留工作证据：为了确保自己的工龄得到准确计算，职工应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
3. 咨询相关部门：如果对工龄计算有疑问或争议，职工可以咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的解答和帮助。

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